В чём особенности предоставления отпуска гражданскому служащему?

Некоторые особенности предоставления отпуска гражданскому служащему:

• Основной ежегодный отпуск — 30 календарных дней (ст. 46 Закона от 27.07.2004 №79-ФЗ). www.kdelo.ru Эта длительность не зависит от категории служащего. www.kdelo.ru
• Дополнительные дни отпуска: www.glavbukh.ru
• при ненормированном графике — от 3 до 12 дней (в зависимости от должности); www.glavbukh.ru
• за работу во вредных или опасных условиях — согласно отдельным законам (например, 24 дня на Крайнем Севере); www.glavbukh.ru
• за замещение отдельных должностей — по закону или внутреннему порядку; www.glavbukh.ru
• за выслугу лет — от 1 до 10 дней, в зависимости от стажа. www.glavbukh.ru
• Некоторые субъекты РФ вправе устанавливать увеличенный отпуск — это закреплено локальным законодательством. www.glavbukh.ru При подсчёте количества дней отдыха учитываются все дни, в том числе нерабочие праздники. www.glavbukh.ru
• График отпусков работодатель составляет не позднее 17 декабря года, предшествующего отпускному, а сотрудника уведомляет о плановых сроках отдыха минимум за 2 недели до начала отпускного периода. www.glavbukh.ru
• В период отпуска за работником сохраняются его должность и средний заработок. www.glavbukh.ru Отпускные гражданскому служащему должны быть выплачены не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска. www.glavbukh.ru
• Часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, можно перенести на следующий год. www.kdelo.ru Но это возможно только по решению представителя нанимателя и с письменного согласия самого работника. www.kdelo.ru
• По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. www.meteorf.gov.ru