Особенности оформления приказов о назначении и увольнении:

Для приказов о назначении:

• Форма. 1 Законодательство не предусматривает унифицированной формы, компания вправе разработать свой фирменный бланк исходя из специфики. 1 Самостоятельно разработанную форму нужно ввести в действие отдельным распоряжением и включить в учётную политику. 1
• Обязательные реквизиты. 1 К ним относятся название документа, наименование компании, дата и номер, место издания, ФИО работника полностью, название назначаемой должности, дата вступления работника в должность, наименование должности руководителя компании, его подпись и расшифровка подписи, подпись работника с расшифровкой, дата подписания документа работником. 1
• Условия оплаты труда и срок работы. 1 В приказе необходимо прописать, что условия оплаты труда и срок работы соответствуют положениям трудового договора, заключённого с работником. 1 Работник подписывает приказ после того, как приступит к выполнению возложенных на него обязанностей. 1

Для приказов об увольнении:

• Форма. 9 За основу можно взять унифицированную форму или составить приказ в произвольной форме. 9
• Обязательные реквизиты. 9 В приказе нужно указать причину увольнения в соответствии с формулировкой в ТК РФ, номер, часть и пункт статьи ТК, на основе которой увольняется сотрудник. 9
• Ознакомление сотрудника с приказом. 39 Перед увольнением необходимо ознакомить сотрудника с приказом под подпись. 3 Если личная явка работника к работодателю невозможна, то нужно отправить документ в двух экземплярах письмом с уведомлением о вручении и просьбой вернуть один подписанный приказ на адрес юридического лица-отправителя. 3

Приказы о назначении и увольнении нужно регистрировать в журнале учёта внутренних документов, в них указывают номер и дату подписания приказов. 14