Некоторые особенности дисциплинарных информационных правонарушений:

• Локальный характер. 15 Организация может самостоятельно утвердить специфические трудовые обязанности, которые непосредственно связаны с работой в информационной среде. 1 Такие условия закрепляются в особых инструкциях и положениях по работе с цифровыми устройствами, информационными программами, а также по регламенту работы с конфиденциальной информацией. 1
• Служебный характер информации. 1 Информация, используемая работником в пределах организации в связи с исполнением функциональных обязанностей, носит служебный характер. 1
• Распространённый вид правонарушения — разглашение сведений. 1 К ним относятся сведения, составляющие коммерческую, банковскую или государственную тайну, персональные данные другого работника или клиентов. 1 Такие действия могут стать основанием привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. 1