Некоторые особенности дисциплинарного производства:

• Цель: привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в совершении дисциплинарных проступков. 12
• Принципы: законность, гласность, объективная истина, демократизм, равенство всех граждан перед законом. 12
• Стадии: возбуждение дисциплинарного производства, рассмотрение дисциплинарного дела, принятие решения по делу и исполнение решения. 34
• Сроки применения взысканий: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. 12
• Количество взысканий: за каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. 12
• Учёт обстоятельств: при наложении взыскания учитываются характер проступка, обстоятельства, при которых он совершён, прежнее поведение служащего, соответствие степени вины и тяжести совершённого проступка. 12
• Возможность обжалования: дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 12