Некоторые особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам:

• Удлинённый отпуск. 15 Несовершеннолетним полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. 5
• Отпуск в удобное время. 15 Работодатель обязан предоставлять его в период, выбранный подростком, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы. 15
• Запрет на замену отпуска денежной компенсацией. 14 Это касается как основного, так и дополнительного отдыха. 4 Исключение — выплата компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск несовершеннолетнего в момент прекращения трудового договора. 4
• Запрет на отзыв из отпуска. 14 Даже при возникновении производственной необходимости отозвать подростка с отдыха на работу раньше срока нельзя. 4
• Запрет на перенос неиспользованного отпуска на следующий год. 14 Если в текущем году подросток не использовал 31 день, необходимо отправить его отгуливать оставшиеся дни. 1