В чем основные различия между трудовыми отношениями и договорами подряда?

Некоторые основные различия между трудовыми отношениями и договорами подряда:

• Правовая сфера регулирования. glavkniga.ru Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, а отношения подряда — Гражданским кодексом РФ. tabory.midural.ru
• Стороны. tabory.midural.ru www.b-kontur.ru В трудовом договоре — работодатель и работник, в договоре подряда — заказчик и подрядчик. tabory.midural.ru www.b-kontur.ru
• Предмет договора. www.b-kontur.ru В трудовых отношениях — личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией. www.b-kontur.ru В договорах подряда — конечный результат работы или оказания услуги. www.b-kontur.ru
• Подчинение правилам. www.zakonrf.info Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, у подрядчика такой обязанности нет. www.zakonrf.info tabory.midural.ru
• Оплата труда. www.zakonrf.info www.b-kontur.ru В трудовых отношениях зарплата выплачивается регулярно, не меньше двух раз в месяц, и не может быть ниже МРОТ. www.zakonrf.info www.b-kontur.ru Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. www.b-kontur.ru
• Отпуска. www.zakonrf.info tabory.midural.ru Работнику гарантируются право на отпуск и сохранение рабочего места на период нахождения в отпуске либо временной нетрудоспособности. glavkniga.ru Подрядчику никакие отпуска не положены. tabory.midural.ru
• Привлечение третьих лиц. www.zakonrf.info Работник должен исполнять свои обязанности по трудовому договору только лично, подрядчик может привлекать субподрядчиков, если в договоре не предусмотрено личное выполнение задачи. www.audit-it.ru www.b-kontur.ru
• Расторжение договора. www.zakonrf.info Трудовой договор можно расторгнуть при наличии законных оснований (прогул, нарушение трудовых обязанностей и т. д.) и с соблюдением установленных законом процедур. www.zakonrf.info Договор подряда можно расторгнуть по соглашению сторон. www.zakonrf.info