Основные различия между трудовым договором и гарантийным письмом:

1. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. 74 По нему работодатель предоставляет работнику работу на определённых условиях и выплачивает заработную плату, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 4
2. Гарантийное письмо — это документ, который подтверждает наличие обязательств между сторонами, а также описывает условия их исполнения. 8 В нём описаны обязательства контрагента, оговорённые условия, а также способы урегулирования взаимоотношений сторон, если обязательства не будут выполнены. 8

Таким образом, трудовой договор касается трудовых отношений и устанавливает права и обязанности сторон, в то время как гарантийное письмо касается гражданско-правовых обязательств и подтверждает их выполнение 268.