В чем основные различия между самозащитой и забастовкой как методами разрешения трудовых споров?

Некоторые основные различия между самозащитой и забастовкой как методами разрешения трудовых споров:

• Субъекты: самозащита — индивидуальное средство защиты, которое применяется в отношении конкретного работника. 23 Забастовка — способ разрешения только коллективных споров, решение о её проведении принимается коллективно. 12
• Цели: самозащита направлена на защиту индивидуальных трудовых прав работника (права на определённость трудовой функции, получение заработной платы, охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности). 45 Забастовка позволяет отстоять коллективные интересы или права. 45
• Правовые последствия: отказ выполнять работу в порядке самозащиты может длиться до того, как устранено нарушение трудовых прав. 4 Результатом такого отказа практически всегда происходит восстановление нарушенного права работника. 1 Продолжительность забастовки определяется эффективностью проводимых в этот период примирительных процедур. 4 Не всегда трудовые требования работников будут удовлетворены в полной мере. 1
• Порядок проведения: для забастовок федеральным законодательством установлен определённый порядок, который необходимо соблюдать для признания забастовки законной. 23 Для самозащиты также предусмотрены требования, чтобы она была законной, но они значительно отличаются от требований, применяемых к забастовке. 2