В чем основные различия между отменой кадровых документов и корректировкой?

Некоторые различия между отменой кадровых документов и их корректировкой:

Цель:

• Отмена — отмена ранее переданных сведений, например, если мероприятие было зарегистрировано ошибочно. www.vdgb.ru is1c.ru
• Корректировка — внесение изменений в принятые сведения, например, если в документе допущена ошибка. www.vdgb.ru is1c.ru

Процесс:

• Отмена: для отмены нужно снять с проведения кадровый документ, которым было зарегистрировано мероприятие, или создать документ «Регистрация трудовой деятельности» и по кнопке «Отменить» отменить ранее переданное кадровое мероприятие. www.vdgb.ru is1c.ru После этого необходимо создать новый отчёт СЗВ-ТД. is1c.ru
• Корректировка: есть два способа корректировки — мероприятия можно скорректировать непосредственно в кадровом документе, которым оно было зарегистрировано, или с помощью документа «Регистрация трудовой деятельности». is1c.ru Выбор варианта корректировки зависит от того, что именно требуется изменить. www.1cbit.ru

Результат:

• Отмена: в СЗВ-ТД указывается только одна строчка с отменёнными данными и признаком отмены. www.1cbit.ru
• Корректировка: в СЗВ-ТД указывается первая строчка с ранее переданной информацией с проставлением признака отмены, а во второй строчке указывается верная информация о мероприятии. www.1cbit.ru