Для составления договора об увольнении по соглашению сторон необходимо: 3

1. Получить от работника заявление об увольнении. 3 Если такой документ предусмотрен локальными актами предприятия, его нужно скачать у работника. 3
2. Оформить соглашение о прекращении трудового договора. 3 Унифицированного бланка не существует, соглашение можно составить в свободной форме. 3 В нём нужно указать дату окончания трудовых отношений, наличие и размер выходного пособия, прочие значимые условия. 3 Соглашение составляют в двух одинаковых копиях: одну выдают на руки сотруднику, другую оставляют в кадровом архиве предприятия. 3
3. Оформить приказ об увольнении. 3 Удобнее всего составлять приказ на типовом бланке Т-8, но это необязательно. 3 Приказ можно оформить на бланке организации, главное — указать необходимые реквизиты. 3
4. Сдать сведения о трудовой деятельности в день утверждения приказа или на следующий рабочий день. 3 С 2023 года сведения подаются не по форме СЗВ-ТД, а в виде подраздела 1.1 нового отчёта ЕФС-1, который нужно отправлять в Социальный фонд России. 3
5. Внести запись об увольнении в трудовую книжку, если она ведётся у работника в бумажном варианте. 3

При оформлении увольнения по соглашению сторон во всех документах нужно указать общее основание прекращения трудового договора — пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 7

Для получения более подробной консультации по составлению договора об увольнении по соглашению сторон рекомендуется обратиться к юристу.