Сроки подачи иска к работодателю предусмотрены статьёй 392 Трудового кодекса РФ: 24

• Для работника: в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 24 По спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 24 По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. 24
• Для работодателя: по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, — в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба. 24

Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить. 3