Содержание трудового договора определяется статьёй 57 Трудового кодекса РФ. 13

Документ можно условно разделить на три части: 1

1. Преамбула. 1 В ней указывают дату и место подписания, ФИО работника, название компании. 1
2. Основная часть. 1 В ней описывают обязательные и дополнительные условия трудового договора. 1
3. Заключение. 1 В этой части прописывают реквизиты сторон и оставляют место для подписей. 1

Некоторые обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, характер работы, гарантии и компенсации. 4

Также в трудовой договор можно включить информацию об испытательном сроке: сколько он длится, каким образом работодатель будет оценивать соответствие работника должности и так далее. 1