По статье 122 Трудового кодекса РФ, после 6 месяцев непрерывной работы сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 25

Однако разделение отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. 4

На предприятии утверждается график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для сотрудников (ст. 123 ТК РФ). 2 Если работник отработал 6 месяцев, но его отпуск не учтён в графике, время его предоставления решается по соглашению сторон. 2