Инвалидам второй группы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. 2 Это закреплено в части 3 статьи 115 Трудового кодекса РФ. 2

Кроме того, по заявлению работника-инвалида работодатель обязан предоставить ему отпуск без содержания длительностью до 60 календарных дней в год. 4