Деятельность блогеров не регулируется трудовым правом, так как в законодательстве нет определения «блогер». 24

Однако блогеры могут привлекать исполнителей по гражданско-правовому договору или нанимать сотрудников по трудовому договору. 1 Выбор способа сотрудничества зависит от формы бизнеса. 1

Трудовой договор подойдёт, если исполнитель нужен на постоянной основе, он будет выполнять трудовые обязанности, а бизнес, в свою очередь, может предоставить сотруднику условия для работы и платить зарплату. 1 По договору гражданско-правового характера (ГПХ) можно привлечь исполнителей, если бизнесу нужны конкретные услуги или разовые работы. 1

При этом самозанятые блогеры не могут нанимать сотрудников по трудовым договорам, но могут сотрудничать с ними в рамках договора ГПХ. 2