Если работодатель заставляет подписать заявление об отсутствии претензий к фирме со стороны сотрудника, можно предпринять следующие шаги:

1. Просмотреть содержание заявления. 1 Если оно содержит недостоверную информацию или ограничивает права сотрудника, можно отказаться его подписывать. 1
2. Обратиться к юристу или в профсоюз. 1 Квалифицированный юрист или представитель профсоюза сможет оценить юридическую сторону вопроса и предоставить рекомендации. 1
3. Сохранять копии всех документов и переписки. 1 В случае возникновения спора или конфликта важно иметь доказательства своих действий и коммуникации с работодателем. 1
4. Если работодатель нарушает права или действует незаконно, можно обратиться в соответствующие государственные органы или надзорные инстанции. 1 Например, в инспекцию труда или другие органы контроля и надзора. 1

Также стоит учитывать, что даже если в соглашении при увольнении прописан пункт об отсутствии претензий, это не лишает работника возможности защищать свои права и обратиться за их защитой в указанные инстанции. 5