Если работодатель заставляет брать отпуск за свой счёт, сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда. 2 Также можно подать жалобу в органы прокуратуры или в суд. 56

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. 25 Принуждать сотрудника к такому отпуску работодатель не вправе. 25