Нет, закон об отпуске по уходу за ребёнком до четырёх с половиной лет не принят. 1 В трудовом законодательстве отсутствует такое понятие. 1

Однако по согласованию с работодателем можно оформить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 4,5 лет. 7 Такой отпуск может быть оговорён, например, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. 1