Основные принципы правового регулирования трудовых отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: 13

• Свобода труда. 13 Право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. 13
• Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. 13
• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. 13
• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. 13 В том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. 13
• Равенство прав и возможностей работников. 13 В том числе право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 13
• Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них. 13
• Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах. 13
• Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 13
• Социальное партнёрство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 13
• Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 13
• Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением. 13
• Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 13
• Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 13
• Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 13
• Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. 13
• Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. 13