Да, в некоторых случаях отказ в приёме на работу правомерен. 2 Например:

• Отсутствие у работодателя вакансии, на которую претендует соискатель. 2 Если компания не заявляла о наборе сотрудников, а в неё обратился кандидат, можно отказать ему, сославшись на отсутствие вакантных мест. 5
• Объективные причины, связанные с профессиональными навыками, уровнем подготовки претендента, стажем, допуском к определённым работам. 5 Например, если условием приёма на работу значится стаж на аналогичной должности не менее пяти лет, а у кандидата за спиной только три, отказать ему законно. 5

Однако необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён. 14 Он не допускается в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 14

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. 14 Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. 1