Правомерно ли удержание из зарплаты?

Удержание из заработной платы правомерно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). 23

Некоторые основания для удержаний:

• По инициативе работодателя. 8 Возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, и другие. 28
• По инициативе работника. 710 По заявлению сотрудника работодатель может удерживать из заработной платы денежные средства на любые цели и в любом размере, например, на благотворительность, членские профсоюзные взносы, погашение займов и кредитов. 10

Главное правило при удержаниях из заработной платы — их общий размер при каждой выплате зарплаты не должен превышать 20% от доходов работника после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). 1 Если работник не согласен с основанием или размером суммы удержания, произвести его можно только по судебному решению. 8

Если работодатель неправомерно производит удержания из заработной платы, за защитой своих прав можно обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. 2