Правомерно ли накладывать два дисциплинарных взыскания за один проступок (выговор и лишение премии)?

Накладывать два дисциплинарных взыскания за один проступок (выговор и лишение премии) правомерно, но с учётом определённых условий. www.kdelo.ru

В соответствии с ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. epp.genproc.gov.ru

Однако лишение премии не является дисциплинарным взысканием. epp.genproc.gov.ru Это самостоятельный инструмент материального воздействия на работника. www.kdelo.ru Лишить премии можно только в том случае, если в локальном акте, где прописан общий порядок премирования, предусмотрены конкретные правила и условия, при которых премия может не выплачиваться. www.kdelo.ru Например, если при наличии дисциплинарного взыскания в отчётном периоде премия за этот период не выплачивается. www.kdelo.ru

Таким образом, одновременно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и не выплатить ему премию возможно при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты премии. www.kdelo.ru