Накладывать два дисциплинарных взыскания за один проступок (выговор и лишение премии) правомерно, но с учётом определённых условий. 2

В соответствии с ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 5

Однако лишение премии не является дисциплинарным взысканием. 5 Это самостоятельный инструмент материального воздействия на работника. 2 Лишить премии можно только в том случае, если в локальном акте, где прописан общий порядок премирования, предусмотрены конкретные правила и условия, при которых премия может не выплачиваться. 2 Например, если при наличии дисциплинарного взыскания в отчётном периоде премия за этот период не выплачивается. 2

Таким образом, одновременно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и не выплатить ему премию возможно при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты премии. 2