Правомерен ли отказ?

Отказ в приёме на работу не всегда правомерен. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. www.consultant.ru kojgorodok.ru Необоснованным считается отказ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. www.consultant.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Однако федеральными законами могут устанавливаться случаи, когда отказ в приёме на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, будет правомерен. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Например, если административное наказание в виде дисквалификации влечёт лишение физического лица права занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. www.consultant.ru kojgorodok.ru

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. www.consultant.ru