Нет, главврач не прав, если вынуждает писать заявления на отпуск без содержания работников, мотивируя это снижением объёма работ.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. 39 Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению, в том числе из-за уменьшения объёма работ или финансовых трудностей в организации. 24

Если работодатель заставляет работника использовать отпуск без сохранения заработной платы, тот вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. 3

Кроме того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа. 6