Несколько причин, по которым возникают трудности с привлечением квалифицированных судей в судебную систему:

• Длительный и сложный процесс назначения. 2 Чтобы стать судьёй, необходимо получить высшее юридическое образование, отработать по специальности минимум 5 лет, сдать квалификационный экзамен, пройти множество проверок и согласований. 1 Этот путь может занять несколько лет, что отпугивает многих потенциальных кандидатов. 1
• Невысокие финансовые условия. 1 Заработная плата на уровне помощников и секретарей зачастую не соответствует уровню ответственности, который ложится на плечи судей. 1
• Общественное мнение о судебной системе. 1 Недоверие граждан к судам и обвинения в коррупции подрывают имидж профессии. 1
• Отсутствие карьерных перспектив. 1 Молодые специалисты, которые могли бы пополнить ряды судей, всё чаще избегают государственной службы из-за отсутствия карьерных перспектив. 1

Для решения проблемы кадрового дефицита можно предложить, например:

• Увеличить финансирование судебной системы. 1 Повышение зарплат и улучшение условий труда для судей могли бы привлечь новых специалистов. 1
• Сократить бюрократию. 1 Упрощение процедур назначения судей ускорит заполнение вакансий. 1
• Развивать кадровый резерв. 1 Программы стажировок, дополнительные образовательные курсы и менторство могут подготовить будущих судей и помочь им быстрее адаптироваться. 1
• Повысить престиж профессии. 1 Проведение информационных кампаний, направленных на формирование положительного образа судьи как хранителя правосудия, а также улучшение социальной поддержки работников судебной системы. 1
• Перераспределить нагрузку. 1 Введение парасудебных органов (например, медиаторов) для разрешения небольших споров до передачи их в суд освободит судей для работы над сложными и значимыми делами. 1