Необходимость разграничения между договорным и законодательным регулированием в трудовом праве возникает, чтобы обеспечить сочетание государственного и индивидуального подхода к регулированию трудовых отношений. 5

Законодательный метод предполагает регулирование на основе нормативных документов (законов, постановлений, указов). 1 В них содержится информация о границах деятельности сторон в рамках трудовых отношений. 1

Договорное регулирование осуществляется путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 4 В них закрепляются индивидуальные условия труда и отдыха конкретного работника. 2

При этом коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4 Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 4