Взаимодействие с работниками при разработке системы управления охраной труда (СУОТ) важно по нескольким причинам:

• Учёт потребностей и ожиданий сотрудников. 25 При разработке СУОТ необходимо определить, что важно для работников в рамках построения, развития и функционирования системы. 2
• Планирование достижения целей. 24 Необходимо установить цели в области охраны труда и спланировать их достижение. 24
• Выявление опасностей и оценка уровня профессиональных рисков. 24 На основе этих данных разрабатывают план мероприятий по управлению рисками и улучшению условий труда. 24
• Определение функциональных обязанностей, ответственности и полномочий в области охраны труда. 24 Их нужно закрепить в локальных нормативных актах работодателя. 2
• Получение идей и предложений от работников и их представителей. 1 Это позволяет сделать СУОТ более эффективной. 1

Если при разработке СУОТ не налажен социальный диалог между работодателем и сотрудниками, система не будет работать. 1