Учёт специфики деятельности работодателя при формировании политики по охране труда важен, потому что это позволяет:

• Подобрать эффективные решения. 1 Чем больше факторов учтено и подробнее изучен тот или иной вопрос, тем более подходящее решение можно подобрать. 1
• Определить количество целей по охране труда. 2 Это зависит от специфики бизнеса, численности штата, количества подразделений компании, статистики профессиональных заболеваний и несчастных производственных случаев, показателей оценки условий труда и профессиональных рисков. 3
• Выстроить систему контроля и обучения. 1 Правильное распределение обязанностей более эффективно, чем работа по шаблонам. 1

Таким образом, учёт специфики деятельности помогает снизить негативные воздействия на работников в процессе их трудовой деятельности. 1