Почему важно учитывать контекст при рассмотрении дисциплинарных нарушений?

Учёт контекста при рассмотрении дисциплинарных нарушений важен, потому что позволяет провести субъективную оценку вины сотрудника. www.klerk.ru

При таком подходе учитывают не только тяжесть совершённого деяния, но и обстоятельства, побудившие сотрудника к нарушению. www.klerk.ru К ним могут относиться, например:

• отсутствие других нарушений у провинившегося; www.klerk.ru
• отношение к труду, исполнительность и добросовестность сотрудника; www.klerk.ru
• статус работника в организации — положительные характеристики коллег и начальства; www.klerk.ru
• перечисление премий и наличие нематериальных поощрений. www.klerk.ru

Если не учитывать контекст, то взыскание может быть признано незаконным, так как суд обратит внимание на оценку работодателем тяжести допущенного нарушения, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду. www.law.ru zakon.ru

Такой подход закреплён, в частности, в Постановлении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.. www.klerk.ru