Различие трудового и гражданско-правового договоров важно при оформлении трудовых отношений, потому что у них разные условия и обязанности сторон. 23

По трудовому договору работник выполняет работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности) и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. 12 По гражданско-правовому договору исполнитель выполняет конкретную работу, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором. 2

Оплата труда также отличается: в трудовых договорах она определяется в форме заработной платы, а при заключении гражданско-правового договора — в форме вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приёмки. 2

Кроме того, подмена трудового договора гражданско-правовым может повлечь административный штраф. 2

Таким образом, выбор между трудовым и гражданско-правовым договорами зависит от конкретных обстоятельств трудовых отношений и целей оформления.