Мотивировать сотрудников на безопасное выполнение трудовых обязанностей важно по нескольким причинам:

• Снижение уровня травматизма и профессиональных заболеваний. 15 Когда работники заинтересованы в безопасном труде, они меньше склонны нарушать установленные нормы и правила, что ведёт к несчастным случаям. 2
• Улучшение производственных показателей. 1 Мотивация способствует повышению качества продукции и увеличению производительности труда, а также уменьшению материальных потерь предприятия. 1
• Повышение имиджа организации. 1 Создание системы управления охраной труда, которая включает мотивацию сотрудников, может способствовать повышению имиджа организации, привлечению инвесторов и заказчиков. 1
• Формирование культуры производственной безопасности. 5 Когда у всего персонала есть приверженность безопасности как системе ценностей и методов работы, это может привести к улучшению стандартов качества и окружающей среды, повышению технологической дисциплины. 5

Мотивация к безопасному труду также важна, поскольку безопасное поведение на производстве зависит не только от профессиональных знаний, стажа работы и способностей сотрудника, но и от его заинтересованности. 2