Почему в трудовых кодексах разных стран различаются подходы к сокращению рабочего времени в праздники?

Подходы к сокращению рабочего времени в праздники в трудовых кодексах разных стран могут различаться по нескольким причинам:

• Исторические традиции. panor.ru Например, в Германии исторически праздничные дни носили религиозный характер и, как правило, выпадали на воскресенье, поэтому работа в это время была запрещена. panor.ru Постепенно появились светские праздники, которые не всегда выпадали на воскресенье. panor.ru
• Особенности рабочего графика. en.wikipedia.org В некоторых странах принята шестидневная рабочая неделя и однодневные выходные, в других — пятидневная рабочая неделя и двухдневные выходные. en.wikipedia.org
• Цели оптимизации рабочего графика. en.wikipedia.org Например, правительство может переносить выходные дни на будни, чтобы обеспечить более длительные непрерывные периоды отдыха. en.wikipedia.org
• Традиции работодателей. habr.com В некоторых странах, таких как Дания, Латвия, Сингапур, Финляндия, работать в праздничные дни не принято. habr.com В других, например в Швеции, есть дни, когда работа в праздник допустима на усмотрение работодателя. habr.com

Таким образом, различия в подходах к сокращению рабочего времени в праздники связаны с разными факторами, такими как исторические, особенности рабочего графика и традиции работодателей.