Подходы к сокращению рабочего времени в праздники в трудовых кодексах разных стран могут различаться по нескольким причинам:

• Исторические традиции. 3 Например, в Германии исторически праздничные дни носили религиозный характер и, как правило, выпадали на воскресенье, поэтому работа в это время была запрещена. 3 Постепенно появились светские праздники, которые не всегда выпадали на воскресенье. 3
• Особенности рабочего графика. 1 В некоторых странах принята шестидневная рабочая неделя и однодневные выходные, в других — пятидневная рабочая неделя и двухдневные выходные. 1
• Цели оптимизации рабочего графика. 1 Например, правительство может переносить выходные дни на будни, чтобы обеспечить более длительные непрерывные периоды отдыха. 1
• Традиции работодателей. 2 В некоторых странах, таких как Дания, Латвия, Сингапур, Финляндия, работать в праздничные дни не принято. 2 В других, например в Швеции, есть дни, когда работа в праздник допустима на усмотрение работодателя. 2

Таким образом, различия в подходах к сокращению рабочего времени в праздники связаны с разными факторами, такими как исторические, особенности рабочего графика и традиции работодателей.