Баланс между государственным и договорным регулированием в трудовом праве важен по нескольким причинам:

• Защита интересов работников. 1 Государственное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, например продолжительность рабочего времени и минимальный размер оплаты труда. 1 Этот уровень не может быть снижен путём договорного регулирования. 1
• Согласование интересов сторон. 4 В результате взаимодействия коллективного договора и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, создаются условия для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. 4
• Обеспечение социального партнёрства. 2 Взаимодействие субъектов социального партнёрства (работников и их представителей, работодателей и их представителей, органов государственной власти и органов местного самоуправления) направлено на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. 2

Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений — один из основных принципов трудового права, закреплённый в статье 2 Трудового кодекса РФ. 34