В трудовом праве невозможно применение аналогии закона из гражданского права, потому что у этих отраслей разные предметы и методы регулирования отношений. 24

В силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений, имеющих социальную составляющую, а также с учётом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о неосновательном обогащении и недействительности трудового договора. 24

Кроме того, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации и не предусмотрено статьёй 2 Гражданского кодекса Российской Федерации. 4

Однако есть исключение: согласно статье 11 Трудового кодекса РФ, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 1