Почему тоталитарный стиль управления считается неэффективным в сфере охраны труда?

Тоталитарный стиль управления считается неэффективным в сфере охраны труда, потому что он может привести к нарушениям и ухудшению условий труда. www.euroki.org

Некоторые причины:

• Акцент на количестве работы, а не её качестве. human.snauka.ru При тоталитарном стиле управления контролируют, в какое время сотрудник пришёл на работу и покинул рабочее место, какое количество продукции выпустил. human.snauka.ru Такой подход не учитывает, что в условиях жёсткой конкуренции предпочтения отдаются качественным показателям. human.snauka.ru
• Отрицательное влияние на морально-психологический климат коллектива. human.snauka.ru Многие сотрудники считают излишний контроль оскорбительным и расценивают его как недоверие со стороны руководства. human.snauka.ru Кроме того, постоянный контроль может раздражать и отвлекать от работы. human.snauka.ru
• Снижение творческой инициативы подчинённых. human.snauka.ru Из-за постоянного контроля в коллективе отсутствует взаимоподдержка и взаимовыручка, что особенно негативно сказывается на работе коллективов, связанных с творческой деятельностью. human.snauka.ru
• Повышение текучести кадров. human.snauka.ru При тоталитарном стиле управления распространено увольнение тех сотрудников, которые не разделяют действий руководства. human.snauka.ru

Для эффективной работы в сфере охраны труда необходимо, чтобы руководство проявляло активность и заинтересованность в создании безопасных условий труда, поощряло инициативы сотрудников, связанные с улучшением состояния условий и охраны труда. sudact.ru beltrud.ru