Почему штрафы за нарушение правил безопасности неэффективны для мотивации сотрудников?

Несколько причин, почему штрафы за нарушение правил безопасности могут быть неэффективными для мотивации сотрудников:

• Страх наказания. 2 Когда человек боится штрафа, он не станет говорить о проблемах. 2 Система штрафов заставляет людей бояться потерять деньги, а не проявлять инициативу, брать на себя ответственность и повышать эффективность. 4
• Отсутствие связи с реальной безопасностью. 2 Если бонусы не связаны с безопасностью, никто не станет соблюдать правила серьёзно. 2 В итоге работники могут считать, что штрафы — это блеф, а премии — просто «для галочки». 2
• Незаконность. 2 Прямо штрафовать сотрудников запрещено законом. 2 В статье 192 ТК РФ чётко указаны виды дисциплинарных взысканий, которые может применять работодатель. 2
• Возможность злоупотреблений. 4 Часто штрафы порождают всевозможные злоупотребления со стороны сотрудников, которые считают, что таким образом «восстанавливают справедливость». 4

Для мотивации сотрудников к соблюдению правил безопасности рекомендуется сочетать материальные и нематериальные методы, внедрять культуру безопасности и активно вовлекать персонал. 1