Штрафные санкции не считаются действенным инструментом мотивации в охране труда по нескольким причинам:

• Демотивация. 2 Если работник постоянно получает штрафы и выговоры, он начинает работать ещё хуже. 2
• Привыкание к штрафам. 2 Сотрудники привыкают к санкциям и продолжают нарушать правила, потому что знают: всё равно накажут. 3
• Не решение проблем. 3 Наказания не решают проблемы сотрудников, а лишь усугубляют недовольство коллектива. 3
• Неспособность защитить от ошибок. 3 Система штрафов не способна уберечь компанию от ошибок и неточностей в работе, так как полностью устранить человеческий фактор невозможно. 3

По этим причинам эффективнее мотивация поощрениями и поддержкой. 3 Она воодушевляет, настраивает на позитив и помогает справляться с трудностями. 3