Работодатель заинтересован в получении объяснительной от сотрудника, потому что на основании этого документа можно:

• Привлечь работника к ответственности и определить степень его вины. 5 Если в объяснительной нет веских причин для проступка, то принимается дисциплинарное взыскание. 1
• Понять, что на самом деле произошло. 2 Например, если в неприятной ситуации задействовано несколько лиц, объяснительные попросят написать не только непосредственных участников, но и свидетелей. 2
• Использовать объяснительную как доказательство в случае спора с работником. 2 Если работник хочет оспорить наказание, любое отклонение от установленной процедуры может быть рассмотрено в его пользу. 2

Кроме того, отказ от написания объяснительной не избавит от дисциплинарного взыскания, просто усложнит процедуру. 2