Работодатель может включить медиативную оговорку в трудовой договор, чтобы:

• Урегулировать спор прежде, чем обратиться напрямую в суд. 1 Медиация позволяет работнику и работодателю самостоятельно решить конфликт с помощью нейтрального посредника. 12
• Сохранить рабочие отношения. 2 Не всегда конфликт — это полностью разрыв трудовых отношений, и сотрудник может продолжать нормально работать. 4
• Снизить риски для репутации компании. 3 Привлекая для разрешения спора медиатора, который хорошо разбирается в особенностях отрасли бизнеса или специализации сотрудника, можно заметно снизить риски для репутации как компании, так и работника. 3

Особенно важно включить медиативную оговорку в трудовые договоры с топ-менеджерами, дистанционными сотрудниками и работниками, которые допущены к конфиденциальной информации. 1