Почему организационные причины считаются основным фактором производственных травм?

Организационные причины считаются основными факторами производственных травм, потому что во многом определяются деятельностью работодателя и ответственных лиц в области охраны труда. min.urgau.ru

Некоторые примеры организационных причин травматизма:

• Несовершенная система управления охраной труда. bratsk-raion.ru Плохая, несвоевременная или непостоянная оценка профессиональных рисков, влияющих на работника, приводит к травмам. bratsk-raion.ru
• Некачественная реализация мероприятий для защиты от опасностей, которые были определены в ходе оценки профессионального риска. bratsk-raion.ru
• Отсутствие или неудовлетворительное состояние информационно-справочного материала об опасных и вредных производственных факторах на рабочих местах. bratsk-raion.ru
• Несоответствующая условиям труда продолжительность рабочей смены. bratsk-raion.ru
• Отсутствие или несоответствие трудовому ритму перерывов в работе. bratsk-raion.ru
• Неудовлетворительное обучение по охране труда и проверка знания безопасных приёмов работы. bratsk-raion.ru
• Неправильная организация рабочего места, движение пешеходов и транспорта. min.urgau.ru
• Отсутствие, неисправность или несоответствие условиям работы спец одежды, индивидуальных средств защиты и другие. min.urgau.ru

Таким образом, организационные причины связаны с уровнем организации труда на рабочем месте и на предприятии в целом. www.rsuh.ru