Почему обходной лист может считаться незаконным в некоторых случаях?

Обходной лист может считаться незаконным в некоторых случаях, когда работодатель незаконно использует его как основание для применения дисциплинарных мер к работнику или задержки выдачи документов и расчёта. git86.rostrud.gov.ru khorol.ru

Трудовое законодательство не обязывает работника заполнять обходной лист. git86.rostrud.gov.ru Работодатель может закрепить обязанность заполнения обходного листа в локальных нормативных актах, но не может удерживать трудовую книжку и расчёт, если работник не сдаёт обходной лист. khorol.ru

Это связано с тем, что работодатель обязан в день увольнения выдать сотруднику трудовую книжку и произвести окончательный расчёт (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). khorol.ru Задержка выдачи документов может повлечь за собой административную и материальную ответственность для работодателя. khorol.ru

Например, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, работодателю могут выписать штраф до 50 тыс. рублей или приостановить работу предприятия на срок до 90 суток. git86.rostrud.gov.ru Кроме того, согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться. git86.rostrud.gov.ru