Почему обходной лист может считаться незаконным в некоторых случаях?

Обходной лист может считаться незаконным в некоторых случаях, когда работодатель незаконно использует его как основание для применения дисциплинарных мер к работнику или задержки выдачи документов и расчёта. 12

Трудовое законодательство не обязывает работника заполнять обходной лист. 1 Работодатель может закрепить обязанность заполнения обходного листа в локальных нормативных актах, но не может удерживать трудовую книжку и расчёт, если работник не сдаёт обходной лист. 2

Это связано с тем, что работодатель обязан в день увольнения выдать сотруднику трудовую книжку и произвести окончательный расчёт (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). 2 Задержка выдачи документов может повлечь за собой административную и материальную ответственность для работодателя. 2

Например, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, работодателю могут выписать штраф до 50 тыс. рублей или приостановить работу предприятия на срок до 90 суток. 1 Кроме того, согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться. 1