Методы материального поощрения эффективны в охране труда, потому что они:

• Усиливают мотивацию к точному выполнению правил и безопасному поведению. 2
• Способствуют закреплению хороших результатов труда, отбору и фиксированию в сознании человека лучших и наиболее безопасных приёмов работы. 2

При этом незапланированные единоразовые материальные поощрения эффективнее системных премий, поскольку к последним быстро привыкают и принимают их как должное. 1

Некоторые примеры материального поощрения за безопасную работу: премирование за безаварийную работу, дополнительный оплачиваемый отпуск за отсутствие нарушений, страхование работников, расширение корпоративного социального пакета. 1

Важно учитывать, что система стимулов должна быть персонифицированной и разрабатываться для каждого человека или определённой группы людей со сходными доминирующими потребностями. 3