Комиссия по трудовым спорам (КТС) считается эффективным инструментом урегулирования споров по зарплате по нескольким причинам:

• Решение проблем на месте. 3 В отличие от обращения в суд или трудовую инспекцию, КТС позволяет решить конфликт внутри предприятия, что ускоряет процесс и сокращает издержки. 3
• Упрощение сбора документации. 3 Комиссия сама запрашивает все нужные документы у руководителя. 3 Если решение комиссии не удовлетворит сотрудников, они могут обратиться в суд. 3
• Повышение доверия сотрудников. 3 Работники знают, что в случае возникновения проблем они могут обратиться за помощью, а потому работодатель может рассчитывать на лояльность. 3
• Снижение количества обращений в суд и прокуратуру. 2 Если в компании есть коллегиальный орган по решению внутренних конфликтов, это благотворно влияет на деловую репутацию. 2
• Быстрота рассмотрения. 14 Заявления работников КТС рассматривают в 10-дневный срок. 1

Однако есть и недостатки: КТС не вправе взыскивать моральный вред, а её решения не имеют такого гласного характера, как судебные разбирательства. 1