Почему КТС считается более эффективным инструментом урегулирования споров по зарплате?

Комиссия по трудовым спорам (КТС) считается эффективным инструментом урегулирования споров по зарплате по нескольким причинам:

• Решение проблем на месте. assistentus.ru В отличие от обращения в суд или трудовую инспекцию, КТС позволяет решить конфликт внутри предприятия, что ускоряет процесс и сокращает издержки. assistentus.ru
• Упрощение сбора документации. assistentus.ru Комиссия сама запрашивает все нужные документы у руководителя. assistentus.ru Если решение комиссии не удовлетворит сотрудников, они могут обратиться в суд. assistentus.ru
• Повышение доверия сотрудников. assistentus.ru Работники знают, что в случае возникновения проблем они могут обратиться за помощью, а потому работодатель может рассчитывать на лояльность. assistentus.ru
• Снижение количества обращений в суд и прокуратуру. alfabank.ru Если в компании есть коллегиальный орган по решению внутренних конфликтов, это благотворно влияет на деловую репутацию. alfabank.ru
• Быстрота рассмотрения. www.glavbukh.ru gmpr-belgorod.ru Заявления работников КТС рассматривают в 10-дневный срок. www.glavbukh.ru

Однако есть и недостатки: КТС не вправе взыскивать моральный вред, а её решения не имеют такого гласного характера, как судебные разбирательства. www.glavbukh.ru