Комиссии по трудовым спорам считаются эффективным инструментом для разрешения разногласий между работниками и работодателями по следующим причинам:

• Повышение доверия сотрудников. 1 Работники знают, что в случае возникновения проблем они могут обратиться за помощью, а потому работодатель может рассчитывать на лояльность. 1
• Решение проблем прямо на месте. 1 Обращение в суд или трудовую инспекцию предполагает трату большого количества времени и средств, утрату репутации. 1 А потому удобно решать проблемы в пределах самого предприятия. 1
• Упрощение сбора документации. 1 Если возникли проблемы, комиссия сама запрашивает все нужные документы у руководителя. 1
• Осведомлённость членов комиссии об особенностях организации. 4 Им известны условия труда работников и морально-психологический климат в коллективе. 4 Это позволяет вынести обоснованное решение по конкретному трудовому спору. 4