Почему форс-мажорные обстоятельства не являются поводом для увольнения?

Форс-мажорные обстоятельства не являются поводом для увольнения по инициативе работодателя, потому что перечень оснований для такого увольнения закрыт. v8.1c.ru

Для расторжения трудового договора по причине форс-мажора (чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений) необходимо соблюдение определённых условий: www.kdelo.ru yandex.ru

1. Наступление чрезвычайных событий (войны, стихийного бедствия, эпидемии и т. п.). finance.rambler.ru
2. Прямая связь между этими событиями и невозможностью продолжать трудовые отношения. finance.rambler.ru
3. Чрезвычайное обстоятельство должно быть признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. www.kdelo.ru yandex.ru

Если хотя бы одно из условий не выполнено, увольнение по причине форс-мажора будет незаконным. www.kdelo.ru В таком случае суды восстанавливают работников и взыскивают в их пользу оплату вынужденного прогула. www.kdelo.ru