Джоб-оффер не имеет юридической силы в России, потому что в Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как предложение о работе. 2

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а если он не был подписан, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. 2

Кроме того, джоб-оффер не заменяет ни одного обязательного документа, оформляемого при трудоустройстве — приказа, заявления о приёме на работу и трудового договора. 1

При этом джоб-оффер может играть доказательственную роль в суде, например, свидетельствовать о том, что у работодателя было намерение взять кандидата на работу. 12