По каким причинам работники не могут быть принуждены к работе в праздничные дни?

По общему правилу работодатель не может принуждать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. www.sravni.ru Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, для привлечения к работе в такие дни необходимо письменное согласие работника. base.garant.ru www.consultant.ru

Однако есть исключительные случаи, когда можно привлечь сотрудника к работе без его согласия: base.garant.ru www.consultant.ru

• Для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также для устранения их последствий. www.sravni.ru base.garant.ru
• Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. www.sravni.ru base.garant.ru
• Для выполнения работ в рамках чрезвычайного или военного положения либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, в частности пожаров, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии. www.sravni.ru base.garant.ru

Кроме того, некоторые категории работников (инвалиды, женщины с детьми до трёх лет) могут быть привлечены к работе в выходные или праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. base.garant.ru www.consultant.ru При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы. base.garant.ru www.consultant.ru