По общему правилу наличие сведений о факте прекращения уголовного преследования не является препятствием при поступлении на работу. 2 Отказ в приёме на работу по этому основанию возможен только по инициативе работодателя и в случаях, когда для должности законодательно закреплён запрет на работу для граждан с судимостью. 13

Однако в некоторых сферах деятельности, например в образовании, воспитании и развитии несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, а также в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, лица, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 23

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.