Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если осталось отработать 6 месяцев после целевого обучения и планируется увольнение, то при отсутствии уважительных причин работник обязан возместить затраты работодателя на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 23

Сумму, которую вернёт сотрудник, рассчитывают исходя из того, сколько времени он не отработал после окончания учёбы. 3 Таким образом, в данном случае работодатель может потребовать компенсацию за не отработанные 6 месяцев.

Однако если увольнение произошло не по вине сотрудника, стоимость обучения возвращать не нужно. 1 Например, если компания сама сократила работника. 1

Также стоит учитывать, что в рамках льготной схемы можно ускорить время «сгорания» суммы расходов или вообще освободить от выплат. 5 Например, определить, что в течение первых трёх месяцев работы погашается половина общей суммы долга, а остальная распределяется на оставшийся временной период. 5