Оценочная система деятельности юриста?

Оценочная система деятельности юриста может включать как количественные, так и качественные показатели. e.law.ru

Некоторые количественные показатели:

• трудозатраты на одно завершённое дело (для юристов, занимающихся выполнением рутинных задач); www.finoko.ru
• «наполненность» имеющихся в работе дел и процент выигранных процессов (для специалистов, занимающихся судебной практикой); www.finoko.ru
• выявленные нарушения в работе (количественный показатель, который можно применять в любом направлении профессиональной деятельности); www.finoko.ru
• процент успешно урегулированных в досудебном порядке претензий контрагентов; you-right.ru www.hr-director.ru
• снижение требований по заявленным к предприятию судебным искам (соотношение заявленной суммы и присуждённой, в%); you-right.ru www.hr-director.ru
• время ответа на запросы внутренних заказчиков; you-right.ru www.hr-director.ru
• своевременность согласования договоров (если сроки согласования регламентированы). you-right.ru

Некоторые качественные показатели:

• наличие конкретных документов, подтверждающих выполнение целей; e.law.ru
• результаты аудитов; e.law.ru
• опросы; e.law.ru
• обратная связь от внутренних клиентов. e.law.ru

Выбор конкретных показателей зависит от целей, поставленных перед юридической командой в целом или конкретным юристом. e.law.ru Процедуру оценки лучше проводить на отдельной оценочной сессии с участием непосредственного руководителя юриста, руководителей практик и оцениваемого юриста. e.law.ru